Kadry i HR
13 wzorów gotowych do wypełnienia online. Uzupełnij pola i zobacz dokument od razu — bez zakładania konta i bez limitu.
Na czym opierają się te wzory
Kwoty i terminy w tych pismach pochodzą z modułów, które sprawdzamy u źródła i stemplujemy datą. To jest data ostatniego sprawdzenia, nie data publikacji strony.
Pokazujemy 13 z 13 wzorów.
Umowa o pracę
Umowa o pracę na okres próbny, czas określony lub nieokreślony — z zakresem obowiązków i okresami wypowiedzenia.
Wypełnij online →
Wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzenie za wypowiedzeniem — z przyczyną, okresem wypowiedzenia i wymaganym pouczeniem o odwołaniu do sądu pracy.
Wypełnij online →
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Zgodne rozwiązanie umowy w ustalonym dniu — bez okresu wypowiedzenia i bez podawania przyczyny.
Wypełnij online →
Świadectwo pracy
Świadectwo pracy z okresem zatrudnienia, trybem ustania stosunku pracy i pouczeniem o sprostowaniu.
Wypełnij online →
Wniosek urlopowy
Wniosek o urlop wypoczynkowy, na żądanie, bezpłatny lub opiekuńczy — z właściwą podstawą prawną.
Wypełnij online →
Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach
Zaświadczenie do banku lub urzędu — z tabelą wynagrodzeń z ostatnich miesięcy sumowaną w groszach.
Wypełnij online →
Informacja o warunkach zatrudnienia
Obowiązkowa informacja przekazywana po zatrudnieniu — normy czasu pracy, urlopy, wypowiedzenie, szkolenia i ZUS.
Wypełnij online →
Zawiadomienie o karze porządkowej
Zawiadomienie o upomnieniu lub naganie — z opisem naruszenia i pouczeniem o sprzeciwie.
Wypełnij online →
Skierowanie na badania lekarskie
Skierowanie na badania wstępne, okresowe lub kontrolne — z opisem stanowiska i czynników szkodliwych.
Wypełnij online →
Informacja o autozapisie PPK
Informacja pracodawcy o ponownym autozapisie do PPK — z terminami rundy, pouczeniem o rezygnacji i wyjątkami wiekowymi.
Wypełnij online →
Rozwiązanie bez wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika — z ustawową podstawą, terminem miesięcznym i pouczeniem o drodze sądowej.
Wypełnij online →
Informacja o wynagrodzeniu
Informacja o wynagrodzeniu dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie — z przedziałem opartym na neutralnych kryteriach, zgodnie z przepisami o jawności wynagrodzeń.
Wypełnij online →
Wniosek o pracę zdalną
Wniosek pracownika o pracę zdalną — stałą, okazjonalną albo jako elastyczną organizację pracy — z trybem, który przesądza, czy pracodawca musi go uwzględnić.
Wypełnij online →
Co dzieje się po wysłaniu
Część z tych pism uruchamia termin liczony ustawą. Przy gotowym dokumencie pokażemy datę i pozwolimy dodać ją do kalendarza — niczego nie przechowujemy i nie wysyłamy przypomnień.
- Wypowiedzenie umowy o pracę
Termin odwołania do sądu pracy — 21 dni od wysłania
To termin dla PRACOWNIKA na odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy. Jeżeli jesteś pracodawcą, po tym dniu sprawa wypowiedzenia jest zamknięta od strony odwołania.
- Świadectwo pracy
Termin na wniosek o sprostowanie świadectwa pracy — 14 dni od wysłania
To termin dla PRACOWNIKA na wystąpienie do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. Jeżeli chcesz coś w nim poprawić, złóż wniosek najpóźniej dziś — później będzie spóźniony.
- Zawiadomienie o karze porządkowej
Termin sprzeciwu od kary porządkowej — 7 dni od wysłania
To termin dla PRACOWNIKA na wniesienie sprzeciwu. Jeżeli sprzeciw wpłynie, pracodawca ma 14 dni na jego rozpatrzenie — nieodrzucenie w tym czasie oznacza uwzględnienie sprzeciwu.
- Rozwiązanie bez wypowiedzenia
Termin żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania — 21 dni od wysłania
To termin dla PRACOWNIKA na wniesienie do sądu pracy żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Jeżeli jesteś pracodawcą, po tym dniu sprawa rozwiązania jest zamknięta od strony sądowej — pamiętaj jeszcze o wydaniu świadectwa pracy.
- Wniosek o pracę zdalną
Termin odpowiedzi na wniosek o pracę zdalną — 7 dni od wysłania
Sprawdź, czy pracodawca odpowiedział na wniosek — a najpierw sprawdź, w jakim trybie go złożyłeś. Jeżeli jako elastyczną organizację pracy, ten termin jest ustawowy. Jeżeli był to wniosek, który pracodawca ma obowiązek uwzględnić, przepis liczy 7 dni ROBOCZYCH — ta data jest wtedy najwcześniejsza możliwa, a rzeczywisty termin wypada później. Jeżeli natomiast był to zwykły wniosek o uzgodnienie pracy zdalnej albo wniosek o pracę zdalną okazjonalną, Kodeks pracy NIE WYZNACZA pracodawcy terminu na odpowiedź — ta data jest wtedy tylko przypomnieniem, żeby dopytać.
Te wzory wchodzą w komplety
Jeśli robisz coś większego niż jedno pismo, komplet pokazuje wszystkie dokumenty i grafiki, których dany scenariusz wymaga — w kolejności, w jakiej naprawdę się ich używa. Sam komplet nic nie kosztuje.
Potrzebujesz więcej?
Darmowe konto (z potwierdzonym e-mailem — przez Google od razu) odblokowuje pobieranie PDF i Word, zapisywanie dokumentów oraz generowanie masowe.
Załóż darmowe kontoNie ma tu wzoru, którego szukasz? Napisz, czego potrzebujesz.