Zawiadomienie o karze porządkowej
Zawiadomienie o upomnieniu lub naganie — z opisem naruszenia i pouczeniem o sprzeciwie. Za darmo, bez rejestracji i bez limitu.
Wypełnij dokument online
Uzupełnij pola wzoru — układ, klauzule i wyliczenia Templio dołoży samo. Przy każdym polu jest podpowiedź, co w nim wpisać.
Wypełnij wzór
Bez konta i bez karty. Wypełnij pola, a pismo złoży się od razu — rejestracja tylko, jeśli chcesz pobrać PDF lub Word bez znaku wodnego.
Uzupełnij pola, a Templio złoży gotowe pismo — z układem, klauzulami i wyliczeniami. Bez AI i bez limitu.
Dane pracodawcy: nazwa, adres siedziby.
Miejscowość sporządzenia zawiadomienia.
Data w formacie DD.MM.RRRR.
Dane pracownika: imię i nazwisko, stanowisko.
Rodzaj zastosowanej kary porządkowej.
Data zdarzenia w formacie DD.MM.RRRR.
Konkretny opis naruszenia obowiązków pracowniczych — jakie zachowanie, kiedy i który obowiązek zostało naruszony.
Obowiązkowe pouczenie o terminie i trybie sprzeciwu od kary.
Przepis, na którym opiera się zastosowanie kary.
Podpis pracodawcy i potwierdzenie odbioru przez pracownika.
Pobranie PDF/Word i zapisanie dokumentu — po założeniu darmowego konta i potwierdzeniu e-maila (przez Google od razu).
To wzór dokumentu kadrowego — nie stanowi porady prawnej.rozwińzwiń
To wzór dokumentu kadrowego — nie stanowi porady prawnej. Sprawdź, czy treść odpowiada Twojej sytuacji, a w razie wątpliwości skonsultuj się z prawnikiem lub Państwową Inspekcją Pracy. Stan prawny (Kodeks pracy) zweryfikowano 2026-08-29. Pracownik może wnieść sprzeciw w terminie 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu (art. 112 § 1 Kodeksu pracy). Ten wzór obejmuje karę upomnienia i nagany; kara pieniężna podlega dodatkowym limitom — za jedno przekroczenie nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty (art. 108 § 3).
Co zawiera ten wzór
Dokument „Zawiadomienie o karze porządkowej” składa się z następujących pól, które uzupełniasz w formularzu:
- Pracodawca
- Miejscowość
- Data zawiadomienia
- Pracownik
- Rodzaj kary
- Data naruszenia
- Opis naruszenia
- Pouczenie o sprzeciwie
- Podstawa prawna
- Podpisy
Jak wygląda dokument
Przykładowy układ wzoru „Zawiadomienie o karze porządkowej”:
Co dalej po wysłaniu tego pisma
To pismo uruchamia termin, który biegnie niezależnie od Ciebie. Warto go zapisać — po jego upływie masz inne możliwości niż przed.
- Ile masz czasu
- 7 dni od wysłania pisma. To termin dla PRACOWNIKA na wniesienie sprzeciwu. Jeżeli sprzeciw wpłynie, pracodawca ma 14 dni na jego rozpatrzenie — nieodrzucenie w tym czasie oznacza uwzględnienie sprzeciwu.
- Podstawa prawna
- Pracownik może wnieść sprzeciw w ciągu 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu; nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu (art. 112 § 1 Kodeksu pracy).
Termin dodasz do własnego kalendarza w jednym kliknięciu po zapisaniu dokumentu na koncie. Templio nie sprawdza za Ciebie, czy druga strona odpowiedziała — nie ma rejestru, z którego dałoby się to odczytać.
Częste pytania
Czy ten wzór jest darmowy?
Tak, i bez limitu. Wypełnisz i podejrzysz dokument bez opłat i bez podawania karty. Pobranie pliku PDF lub Word oraz zapisanie dokumentu wymaga założenia darmowego konta i potwierdzenia adresu e-mail (przez Google dzieje się to od razu).
Czy muszę się rejestrować?
Nie, żeby wypełnić i zobaczyć dokument. Konto (darmowe, z potwierdzeniem e-maila) jest potrzebne dopiero, gdy chcesz pobrać gotowy plik lub zapisać dokument w historii — Twój dokument przeniesiemy wtedy automatycznie.
Czy mogę edytować treść?
Tak. Treść wpisujesz w edytowalne pola i poprawiasz do skutku — podgląd odświeżysz jednym kliknięciem, a po założeniu konta dokument trafia do pełnego edytora.
Czy to porada prawna?
Nie. To wzór dokumentu, który zawsze wymaga Twojej weryfikacji — nie zastępuje porady prawnej, podatkowej ani księgowej.
To nie ten dokument? Zgłoś potrzebę wzoru — czytamy każde zgłoszenie.