Rozwiązanie bez wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika — z ustawową podstawą, terminem miesięcznym i pouczeniem o drodze sądowej. Za darmo, bez rejestracji i bez limitu.
Wypełnij dokument online
Uzupełnij pola wzoru — układ, klauzule i wyliczenia Templio dołoży samo. Przy każdym polu jest podpowiedź, co w nim wpisać.
Wypełnij wzór
Bez konta i bez karty. Wypełnij pola, a pismo złoży się od razu — rejestracja tylko, jeśli chcesz pobrać PDF lub Word bez znaku wodnego.
Uzupełnij pola, a Templio złoży gotowe pismo — z układem, klauzulami i wyliczeniami. Bez AI i bez limitu.
Dane pracodawcy: nazwa, adres, NIP.
Miejscowość sporządzenia oświadczenia.
Data w formacie DD.MM.RRRR.
Dane pracownika: imię i nazwisko, adres, stanowisko.
Rodzaj rozwiązywanej umowy o pracę.
Data zawarcia rozwiązywanej umowy, w formacie DD.MM.RRRR.
Która z ustawowych podstaw rozwiązania bez wypowiedzenia zachodzi.
Konkretny opis zdarzenia: co się stało, kiedy i na czym polegało naruszenie. Przyczyna musi być rzeczywista i sprawdzalna — ogólnik w rodzaju „utrata zaufania” nie obroni się przed sądem.
Miesiąc od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie.
Zasięgnięcie opinii organizacji związkowej — dostosuj, jeżeli pracownika nie reprezentuje żadna organizacja.
Wymagane pouczenie o żądaniu przywrócenia do pracy lub odszkodowania.
Forma pisemna, wskazanie przyczyny i pouczenie o drodze sądowej.
Podpis pracodawcy i potwierdzenie odbioru przez pracownika.
Pobranie PDF/Word i zapisanie dokumentu — po założeniu darmowego konta i potwierdzeniu e-maila (przez Google od razu).
To wzór dokumentu kadrowego — nie stanowi porady prawnej.rozwińzwiń
To wzór dokumentu kadrowego — nie stanowi porady prawnej. Sprawdź, czy treść odpowiada Twojej sytuacji, a w razie wątpliwości skonsultuj się z prawnikiem lub Państwową Inspekcją Pracy. Stan prawny (Kodeks pracy) zweryfikowano 2026-08-29. Rozwiązanie bez wypowiedzenia to najostrzejszy tryb zakończenia umowy — przyczyna musi być konkretna i rzeczywista, a jej ocena bywa przedmiotem sporu sądowego. W razie wątpliwości skonsultuj pismo z prawnikiem, zanim je doręczysz.
Co zawiera ten wzór
Dokument „Rozwiązanie bez wypowiedzenia” składa się z następujących pól, które uzupełniasz w formularzu:
- Pracodawca
- Miejscowość
- Data
- Pracownik
- Rodzaj umowy
- Data zawarcia umowy
- Podstawa rozwiązania
- Przyczyna rozwiązania umowy
- Termin miesięczny
- Konsultacja związkowa
- Pouczenie
- Podstawa prawna
- Podpisy
Jak wygląda dokument
Przykładowy układ wzoru „Rozwiązanie bez wypowiedzenia”:
Co dalej po wysłaniu tego pisma
To pismo uruchamia termin, który biegnie niezależnie od Ciebie. Warto go zapisać — po jego upływie masz inne możliwości niż przed.
- Ile masz czasu
- 21 dni od wysłania pisma. To termin dla PRACOWNIKA na wniesienie do sądu pracy żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Jeżeli jesteś pracodawcą, po tym dniu sprawa rozwiązania jest zamknięta od strony sądowej — pamiętaj jeszcze o wydaniu świadectwa pracy.
- Podstawa prawna
- Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w terminie 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 264 § 2 Kodeksu pracy).
- Jakie pismo napisać potem
- Jeżeli termin upłynie bezskutecznie, kolejnym krokiem jest Świadectwo pracy.
Termin dodasz do własnego kalendarza w jednym kliknięciu po zapisaniu dokumentu na koncie. Templio nie sprawdza za Ciebie, czy druga strona odpowiedziała — nie ma rejestru, z którego dałoby się to odczytać.
Częste pytania
Czy ten wzór jest darmowy?
Tak, i bez limitu. Wypełnisz i podejrzysz dokument bez opłat i bez podawania karty. Pobranie pliku PDF lub Word oraz zapisanie dokumentu wymaga założenia darmowego konta i potwierdzenia adresu e-mail (przez Google dzieje się to od razu).
Czy muszę się rejestrować?
Nie, żeby wypełnić i zobaczyć dokument. Konto (darmowe, z potwierdzeniem e-maila) jest potrzebne dopiero, gdy chcesz pobrać gotowy plik lub zapisać dokument w historii — Twój dokument przeniesiemy wtedy automatycznie.
Czy mogę edytować treść?
Tak. Treść wpisujesz w edytowalne pola i poprawiasz do skutku — podgląd odświeżysz jednym kliknięciem, a po założeniu konta dokument trafia do pełnego edytora.
Czy to porada prawna?
Nie. To wzór dokumentu, który zawsze wymaga Twojej weryfikacji — nie zastępuje porady prawnej, podatkowej ani księgowej.
To nie ten dokument? Zgłoś potrzebę wzoru — czytamy każde zgłoszenie.